エリア留学制度

エリア限定型社員が自らの意思で他の地域に異動することができる制度で、エリア限定型社員の人材交流による受入部署の活性化や、社員の新しい職場での経験を通じたキャリアに対する意識醸成を図っています。

社内留学制度

エリア限定型社員が異なる部門に期限付きで異動することができる制度で、エリア限定型社員のキャリアパス拡大によるモチベーションの向上、および受入部署の人材交流による相互の業務理解を通じた業務スキル向上を目指しています。

出生時育児休職および育児休職

生後8週間以内の子を育てる社員が育児のための休職を希望する場合に、出生時育児休職が取得できます。
生後1歳2ヵ月未満の子を育てる社員が育児のための休職を希望する場合に、育児休職の取得ができます。状況によっては、子が満2歳に達する月の末日まで育児休職期間の延長が可能です。
なお、出生時育児休職および育児休職の取得開始から初めの5日間は有給扱いとしています。

短時間勤務

子が小学校3年生までの間、1日6時間の短時間勤務を選択することができます。

パパママ休暇

配偶者の出産支援および育児を行うための特別休暇です。子が満2歳に達する月の末日までの間で、5日取得可能です。
男性社員は、出産の立会い、里帰り出産時の妻子への付添い、配偶者の入院による他の子の世話等の理由で取得することも可能で、多くの男性社員が利用しています。

積立休暇

未取得のまま消滅する年次有給休暇を最大20日まで積み立てて、子の看護、家族の介護、私傷病や不妊治療による入通院等の際の休暇に充てることができます。長期の入通院の場合などの、仕事と生活の両立を支援します。

エリア異動制度

エリア限定型社員に結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤等を理由とした勤務エリアの変更を認める制度で、これらの事由が生じても勤務を継続できるようにしています。

リターン雇用制度

結婚、出産、育児、介護や配偶者の転勤により退職する社員を再雇用する制度を導入しています。